Examinare medicală la angajare
Mulți dintre voi, în timpul angajării, probabil că s-au confruntat cu necesitatea de a fi supus unui examen medical preliminar. Un candidat pentru un post vacant trebuie să fie supus unui examen medical la angajare, astfel încât angajatorul să știe cu siguranță dacă sănătatea fizică și mentală a solicitantului îi permite să efectueze o anumită cantitate de muncă în condiții specifice de muncă.
Nu este un secret faptul că angajatorii, de regulă, optează pentru potențiali solicitanți de locuri de muncă care au o sănătate bună, fără contraindicații. Examinarea medicală la angajare permite excluderea răspândirii diferitelor boli, prevenirea accidentelor de muncă din cauza acțiunilor inadecvate ale personalului, evitarea riscului pentru viața angajaților, personalului și clienților. Solicitanții pentru posturile vacante în care munca este asociată cu risc, cu surse de pericol crescut, cu responsabilitate pentru viața altor persoane etc. se supune unui examen psihiatric obligatoriu.
Un examen medical pentru angajare implică de obicei necesitatea rezultatelor unei analize clinice a sângelui și a urinei, electrocardiografie, fluorografie sau radiografie toracică, precum și concluzia unui terapeut, chirurg, oftalmolog, neuropatolog, psihiatru și alți specialiști, în funcție de tipul de activitate viitoare. Pentru femei, examinarea de către un ginecolog și mamolog este obligatorie. Atunci când treceți un examen medical, diferiți factori de influență asupra unei persoane sunt stabiliți în condițiile de muncă viitoare ale candidatului, care se așteaptă să afecteze corpul. De exemplu, dacă munca viitoare a unei persoane este asociată cu stresul termic, atunci examinarea ar trebui să determine stabilitatea termică a corpului său.
În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul trebuie să organizeze un examen medical la angajare, ceea ce nu se face întotdeauna. Compania trebuie să emită o cerere de examinare medicală către un solicitant aprobat pentru un post vacant și să indice în mod obiectiv toți factorii dăunători de producție care vor afecta angajatul în timpul muncii. Toți specialiștii necesari, în conformitate cu profilul lor, fac o concluzie cu privire la conformitatea stării de sănătate a solicitantului cu performanța lucrărilor viitoare. Pe baza concluziilor tuturor medicilor, se întocmește o opinie generală privind adecvarea profesională. Toate datele examinărilor medicale vor fi cu siguranță introduse pe cardul de ambulatoriu.
Uneori se întâmplă ca solicitanții să nu fie supuși unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă din cauza unor abateri de la normele de sănătate. Dacă o persoană nu a primit un certificat medical, atunci nu a trecut un examen medical, iar candidaților care nu au respectivul certificat medical nu li se permite să lucreze.
Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l și apăsați Ctrl + Enter.
